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Idée de Taschet - Statut : Validée
Plébiscitée
23 novembre 2015

Jouer a un jeu pour connaître sa compatibilité

http://www.trictrac.net/jeu-de-societe/compatibility-0 ce jeu permet simplement de savoir la compatibilité entre 2 personnes, ici en jeu peut on l'appliquer a une embauche pour compléter les outils classiques (test intérêts pro, monkey tie, CV, MRS, entretien), cela peut aussi servir pour tester les compatibilités des individus des équipes.

commentaires

Fanette Le Lohé il y a 2 ans
Vraiment pertinent !
Chakopek il y a 2 ans
J'ai un peu peur de cette idée. Si on se basait là dessus, toute forme d'originalité serait annihilée. Même en outil complémentaire je ne vois pas bien l'intérêt pour un recruteur. Le jeu en lui même est extra, on rit bien et tout mais dans le cadre d'une recherche d'emploi... Si n'étaient recrutés que des individus avec la même culture, les mêmes images, la même réflexion,... l'entreprise se priverait de personnes aux pensées originales potentiellement porteuses d'initiatives inattendues. Ça me paraît contre-productif voir dangereux. Plutôt que de compatibilité entre deux personnes, ça permet de voir si les deux personnes ont les mêmes schémas de pensée (donc la même culture, les mêmes origines, la même histoire..).
Taschet il y a 2 ans
Je suis d'accord avec votre commentaire. On peut donc utiliser cette information pour ne pas prendre des candidats trop proche de la cible. L'idée vient surtout que les entreprises ont une culture particulière et les recrutements montrent que si les candidats sont trop éloignés ils ne restent pas... Mais c'est aussi vrai que les différences apportent de la richesse
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